De kennisgedreven wereldeconomie vergt grotere nadruk op de aandacht voor problemen van sociale inclusiviteit, sociale gelijkheid en het betrekken van de maatschappij in onderzoek en innovatieprocessen die oplossingen genereren als reactie op maatschappelijke behoeftes. Dusdanige ambities kunnen alleen worden bereikt als er een open samenwerkingsverband is tussen de quadrupel-helix van actoren in een bepaalde samenleving. De hoeksteen van het ontwikkelen van zo’n inclusieve, samenwerkende, sociaal bewuste ondernemersmaatschappij: onderwijs. Om deze doelen te faciliteren en om ze waar te maken zijn er drie dimensies van het European Corporate Social Entrepreneurship Curriculum (EMBRACE) -project, resulterend in EMBRACEedulab.
De eerste dimensie, binnen het framework van het sociaal bedrijfsinitiatief, is het creëren van een gunstig klimaat voor sociaal economische stakeholders om zich bewust te zijn van het belang van het identificeren van acties om zichtbaarheid te vergroten van het belang van Corporate Social Entrepreneurship en het ontwikkelen van een groter sociaal bewuste ondernemersmaatschappij in de regio’s. Het vergroten van bewustzijn zal bereikt worden door de toegang van het consortium tot een uniek horizonscanmechanisme dat ontwrichtende technologische maatschappelijke trends identificeert.
De tweede dimensie is het co-ontwerp, de co-creatie, co-ontwikkeling en co-implementatie van een innovatief, multidisciplinair European Corporate Social Entrepreneurship Curriculum (ECSEC) dat in alle onderwijsprogramma’s in HEI-onderwijsprogramma’s moet worden opgenomen. De output van zo’n curriculum zal meer afgeronde, inzetbare afgestudeerden zijn die onmiddellijk kunnen bijdragen aan de entrepreneuriale en sociale verantwoordelijkheden van hun werkgevers.
De derde dimensie is het creëren van een duurzame omgeving die de uitwisseling, stroom en co-creatie van kennis tussen instellingen voor hoger onderwijs en ondernemingen mogelijk maakt; resulteren in het creëren van nieuwe zakelijke kansen die te maken hebben met sociale verandering zowel binnen als buiten organisaties.